Bertahan dalam pelatihan keterampilan
Flier Company selalu mematuhi prinsip "belajar perubahan takdir". Perusahaan secara aktif mengeksplorasi dan mengolah bakat dari dalam, mendukung pembelajaran dan peningkatan karyawan, dan mendorong karyawan untuk memulai bisnis dan berinovasi.
Untuk memenuhi kebutuhan karyawan untuk perbaikan dan pengembangan, perusahaan selalu sangat mementingkan pekerjaan pelatihan perusahaan. Di satu sisi, ia menekankan kepraktisan dan keterkaitan konten, dan di sisi lain, ia juga memperhatikan keragaman bentuk, sehingga karyawan dapat memahami, belajar, dan mendapatkan.
Dalam hal pelatihan internal tahunan untuk perusahaan, tahun ini masih didasarkan pada departemen, dengan tujuan utama meningkatkan keterampilan kerja karyawan. Kursus dilakukan di sekitar konten kerja sehari -hari untuk menyediakan platform pembelajaran dan komunikasi bagi karyawan.
Dalam hal pendidikan pribadi, perusahaan secara aktif mendorong dan mengatur karyawan untuk meningkatkan kualifikasi akademik mereka, terus meningkatkan kualitas dasar dan kemampuan komprehensif mereka. Diharapkan bahwa selama proses pembelajaran, karyawan tidak hanya akan fokus pada pembelajaran pengetahuan profesional, tetapi juga mengambil kesempatan ini untuk memperkuat keterampilan komunikasi dan kerja tim mereka.
Dalam hal sertifikat keterampilan, perusahaan telah sepenuhnya mengatur peluang untuk pelatihan dan pembelajaran sertifikasi berdasarkan sifat posisi individu, dan memberikan penghargaan gaji keterampilan kepada karyawan yang lulus penilaian.
Untuk beradaptasi dengan kebutuhan akumulasi pengembangan dan teknologi di masa depan, perusahaan secara aktif mencari lembaga pelatihan eksternal yang sesuai setiap tahun dan memilih karyawan dalam posisi yang sesuai untuk berpartisipasi dalam pembelajaran. Tahun ini, kawan Wu bin berpartisipasi dalam kursus pelatihan terkait multi online yang diadakan di Zhuhai.
Pelatihan adalah cara penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas pribadi karyawan, dan itu juga merupakan cara yang efektif bagi perusahaan untuk mempertahankan daya saing. Kita harus menemukan cara untuk membuat pelatihan bekerja lebih kaya dan efektif, memastikan bahwa konten pelatihan memiliki keterkaitan dan kepraktisan yang kuat, dan dapat benar -benar diterapkan pada praktik kerja.
